diff --git a/.claude/skills/너드나비스-코어룰/SKILL.md b/.claude/skills/너드나비스-코어룰/SKILL.md index 565dfb5..b54d10b 100644 --- a/.claude/skills/너드나비스-코어룰/SKILL.md +++ b/.claude/skills/너드나비스-코어룰/SKILL.md @@ -1,6 +1,6 @@ --- name: 너드나비스-코어룰 -description: 너드나비스 조직의 헌법급 핵심 규칙(C1~C31) + 프로젝트 규칙(P1~P28)의 단일 SOT. 모든 부서 서브에이전트가 자동 주입받아 준수한다. 코어룰 추가·변경 시 본 파일만 갱신하면 모든 부서 자동 반영. 폐기·개정 규칙 상세는 공유/조직공지/폐기_규칙_아카이브.md (외부 변동비 SOT). +description: 너드나비스 조직의 헌법 제1원칙(5항 ①~⑤) + 헌법급 핵심 규칙(C1~C33) + 프로젝트 규칙(P1~P29)의 단일 SOT. 모든 부서 서브에이전트가 자동 주입받아 준수한다. 코어룰 추가·변경 시 본 파일만 갱신하면 모든 부서 자동 반영. 폐기·개정 규칙 상세는 공유/조직공지/폐기_규칙_아카이브.md (외부 변동비 SOT). --- # 너드나비스 조직 규칙 @@ -11,39 +11,54 @@ description: 너드나비스 조직의 헌법급 핵심 규칙(C1~C31) + 프로 --- -# 🌟 헌법 제1원칙: 너드나비스 조직 비전 (2026-04-15 PD님 직접 지시) +# 🌟 헌법 제1원칙 (2026-04-18 PD님 직접 전면 재작성) -> **본 원칙은 모든 핵심 규칙·프로젝트 규칙의 **상위**에 위치한다.** 아래 3개 목표는 너드나비스의 **존재 이유와 방향성**이며, 모든 의사결정·산출물·작업 방식은 이 비전과의 정합성을 최우선으로 검증한 뒤 진행한다. +> **본 5개 원칙은 모든 핵심 규칙·프로젝트 규칙의 상위에 위치한다.** 너드나비스의 **존재 이유와 방향성**이며, 모든 의사결정·산출물·작업 방식은 이 원칙과의 정합성을 최우선으로 검증한 뒤 진행한다. +> +> **개정 이력**: 2026-04-15 PD님 직접 지시로 3개 목표(코어 프레임워크 PC 독립·차기 프로젝트 활용·단기제작 스튜디오) 원안 신설 → **2026-04-18 PD님 직접 전면 재작성** (구 3개 목표는 헌법급 부적합 판정, 일부는 프로젝트 규칙·참고 사항으로 강등). 구 목표 상세: [방향전환 히스토리 아카이브](../../../공유/조직공지/방향전환_히스토리_아카이브.md#constitution-v2). -### 목표 1 — 코어 프레임워크의 PC 독립 최신화 유지 -어느 PC에서 작업하든 항상 **최신화된 너드나비스 조직의 자산**으로 코어 코드 프레임워크를 유지·관리한다. 환경 이동·PC 추가·재기동 상황에서 프레임워크의 단일 최신 상태가 깨지지 않도록 구조를 설계·운영한다. +### 원칙 ① — AI 전문 개발 스튜디오 -### 목표 2 — 차기 프로젝트부터 **코어 코드 프레임워크** 조직 자산으로 적극 활용 (2026-04-17 PD님 직접 명확화) +우리 조직은 **AI 에이전트를 활용해 게임을 개발하는 AI 전문 개발 스튜디오**다. -**"조직 자산"의 정확한 의미 = "코어 코드 프레임워크"** (NerdNavis.Framework 등). 아래 2대 원칙으로 운영한다. +### 원칙 ② — 경험 축적·계승·발전 -**원칙 A. 차기 프로젝트 = 코어 프레임워크 적극 활용** -- 현행 **수상한 잡화점 프로젝트는 코어 프레임워크를 사용하지 않는다** (이미 결정) -- **다음 프로젝트부터 코어 코드 프레임워크를 조직 자산으로 적극 도입**하여, 범용성 높은 너드나비스만의 개발 노하우를 축적한다 -- 프레임워크는 "만들고 끝"이 아니라 "게임을 만들수록 쌓이는 자산"으로 운영한다 +우리 조직은 **프로젝트를 진행하며 얻은 경험을 축적하고 계승하여 발전하는 프로세스 구축을 지향**한다. -**원칙 B. 현 프로젝트 = 인사이트 기록 → 다음 프로젝트 참고 자료** -- 수상한 잡화점 진행 과정에서 **노하우가 될만한 인사이트를 발견하면 즉시 기록**한다 -- 기록된 인사이트는 **교훈으로 삼아 다음 프로젝트 시작 시 참고 자료로 활용**한다 -- 기록 경로: `공유/대화로그/`·`memory/`·`공유/조직공지/` 등 프로젝트 지속 가능 노하우가 모이는 모든 채널 +### 원칙 ③ — 허위 보고 절대 금지 + 에이전트 간 상호 감시 의무 -**되묻기 금지 (본 명확화 영구 기록, 어떤 세션에서도 재질문 대상 아님)**: -- "차기 프로젝트 Unity 전제인가?"→ 본 목표와 무관. Unity 여부는 차기 프로젝트 결정 시점에서 판단, 본 목표는 "코어 프레임워크 활용" 자체에 대한 것 -- "수상한 잡화점에 프레임워크 도입 가능성은?" → **확정적으로 미사용**. 재논의 대상 아님 +우리 조직은 **허위·과장·환각 상태에서의 보고를 절대 해서는 안 되며, 에이전트 간 상호 감시를 통해 검증하는 프로세스를 의무화**한다. -### 목표 3 — 단기제작 가능한 유능한 게임 개발 스튜디오로의 발전 -코어 프레임워크를 포함한 **효율성 높은 개발 노하우를 지속 축적**하여, 궁극적으로 **어떤 게임이든 단기간 내 제작 가능한 유능한 스튜디오**로 발전한다. 이것이 너드나비스의 궁극 목표이며, 모든 핵심 규칙·프로젝트 규칙은 본 목표에 종속된다. +### 원칙 ④ — 조직 구성 및 프로젝트 단위 운영 + +우리 조직은 **PM(팀)·개발팀·기획팀**으로 구성되며, 각 **프로젝트 단위로 나눠서 투입되어 업무를 수행하는 체계**로 구축되어 있다. + +### 원칙 ⑤ — 세션·PC 연속성 보장 + +**어떤 세션에서도 항상 일관된 정보를 공유할 수 있는 체계를 구축**하고, **에이전트 간 정보 및 진행 상황을 공유하여 PD가 세션을 바꾸거나 PC를 바꾸더라도 동기화된 환경에서 연속성 있는 업무를 수행**할 수 있도록 항상 최선을 다한다. ### 비전 준수 의무 (전 부서 전 에이전트) -1. 작업 착수 전 "이 작업이 위 3개 목표 중 무엇에 기여하는가"를 자문한다. 어느 목표에도 기여하지 않는 작업은 **우선순위·의미 재검토** 대상이다. -2. 의사결정 시 "단기 편의"와 "장기 자산 축적"이 충돌하면 **장기 자산 축적(목표 2·3)을 우선**한다. 이 충돌이 잦을 경우 PD님께 안건화하여 보고한다. -3. 본 비전과 하위 핵심 규칙이 충돌하는 것처럼 보이면 **비전이 우선**한다. 하위 규칙의 개정 안건으로 발의하여 정합성을 복원한다. -4. 비전의 변경·추가·삭제는 PD님 직접 지시로만 가능하다. +1. 작업 착수 전 "이 작업이 위 5개 원칙 중 무엇에 기여하는가"를 자문한다. 어느 원칙에도 기여하지 않는 작업은 **우선순위·의미 재검토** 대상이다. +2. 본 원칙과 하위 핵심 규칙이 충돌하는 것처럼 보이면 **원칙이 우선**한다. 하위 규칙의 개정 안건으로 발의하여 정합성을 복원한다. +3. 본 원칙의 변경·추가·삭제는 **PD님 직접 지시로만** 가능하다. + +--- + +# 📌 조직 현황·핵심 자산 안내 (참고 사항 — 헌법 외 명문화) + +> **본 섹션은 헌법 원칙이 아닌 참고 사항**이나, **어떤 세션에서도 인지 가능하도록 명문화**한다 (2026-04-18 PD님 직접 지시). 어떤 세션·어떤 PC에서든 본 섹션을 자동 로드하여 조직 현황·핵심 자산을 즉시 파악한다. + +### 조직 현황 — 프로젝트 구성 + +추후 프로젝트가 확장되면 점차 프로젝트 구성은 늘어날 수 있으며, 현재 우리 조직의 프로젝트는 **3종**으로 구성되어 있다: + +1. **코어 코드 프레임워크 개발** (`코어코드/NerdNavis.Framework/`) — 조직 자산 구축 프로젝트 +2. **수상한 잡화점** (`프로젝트/수상한잡화점/`) — 현행 게임 개발 프로젝트 +3. **신규 프로젝트** — 차기 프로젝트 (구체 내용 미정, 결정 시 본 섹션 갱신) + +### 조직 핵심 자산 — Live 더미 파일 프로세스 + +세션이 변경되기 전까지 갱신이 안 되는 문서의 경우, **더미 파일(`.live/`)을 활용해 세션이 변경되지 않아도 확인할 수 있는 프로세스를 구축했으며 이것은 우리의 핵심 자산이다.** 상세 규정: P25 Live 증분 동기화 체계. --- @@ -54,7 +69,7 @@ description: 너드나비스 조직의 헌법급 핵심 규칙(C1~C31) + 프로 | 구분 | 성격 | 변경 권한 | 변경 프로세스 | |------|------|----------|--------------| | **핵심 규칙** (코어 룰) | 조직의 **헌법** | **PD님만 수정 가능** | 총괄PM이 팀장급과 **상의** → PD님에게 제안 → PD님 승인 → 총괄PM이 수정 | -| **프로젝트 규칙** (조직 규칙) | 조직의 **법률** | 프로젝트 담당자(팀장급) 재량 | 담당자 발의 → 총괄PM이 팀장급과 **상의·검증** → 승인 → 수정 → PD님에게 사후 공유 | +| **프로젝트 규칙** (조직 규칙) | 조직의 **법률** | 프로젝트 담당자(팀장급) 재량 | 담당자 발의 → 총괄PM이 팀장급과 **상의·검증** → **PD님에게 보고 및 최종 승인** (2026-04-18 개정) → 수정 | ### 🚨 PD님 직접 지시에 의한 규칙 변경 (최우선 프로세스) @@ -71,12 +86,12 @@ PD님이 직접 핵심 규칙 또는 프로젝트 규칙의 추가·변경·삭 - **핵심 규칙** = 코어 룰 (동일 개념, 혼용 가능) - **프로젝트 규칙** = 조직 규칙 (동일 개념, 혼용 가능) -### 총괄PM의 규칙 관리 책임 +### 총괄PM의 규칙 관리 책임 (2026-04-18 개정 — PD님 사전 승인 필수화) 1. **규칙 수립·변경 시 반드시 관련 팀장급과 상의**하여 구조화한다 (단독 판단 금지) 2. 프로젝트 규칙 변경 제안이 **핵심 규칙에 위반되지 않는지** 객관적으로 평가 3. **조직 업무 효율에 긍정적인지** 객관적으로 평가 -4. 필요성이 인정될 경우 총괄PM 재량으로 승인 -5. 승인 후 변경 내용과 사유를 **PD님에게 공유** (별도 승인 요청 불필요) +4. 필요성이 인정될 경우 **PD님에게 보고 및 최종 승인 요청** (2026-04-18 개정 — 사후 공유 체계 폐기, 사전 승인 필수) +5. PD님 승인 후에만 수정·반영 (승인 전 선반영 금지) 6. 핵심 규칙의 변경은 **PD님의 사전 승인 없이는 절대 수행하지 않는다** ### 팀장급의 규칙 관리 참여 @@ -878,6 +893,12 @@ SessionStart hook의 `change_digest.sh`가 자동 표시. 별도 pull 불필요. | **PM 확인 필요** | 신규 시스템 제안, 기존 방향 변경, 타 부서 영향 결정 | 새 메커니즘 도입, 기존 조건 체계 재편 | | **PD님 확인 필요** | 핵심 밸런싱 방향 전환, 유저 경험 직접 영향, 데이터 자산 변경(C6) | 전투 공식 변경, 과금 밸런스 조정 | +## C32. 대화로그 기록 의무 (2026-04-18 PD님 직접 지시로 **P24에서 헌법급 승격**) + +> **승격 근거**: 2026-04-18 PD님 직접 지시. "P24·P27도 코어룰로 승격 시켜." 본 규칙이 **조직 노하우 축적의 핵심 도구**로 확인되어 프로젝트 규칙에서 헌법급으로 상향. **구 P24 번호는 폐기** (상세: [폐기 규칙 아카이브 #C32-승격](../../../공유/조직공지/폐기_규칙_아카이브.md#c32-p24-승격)). +> +> 본 C32 본문은 기존 P24 본문을 그대로 승격한 것이며, 아래 상세 조항(기록 시점·형식·기각안 필수화·읽기 의무 등) 전체가 헌법급 의무로 격상되었다. + ## P24. 대화로그 기록 의무 (2026-04-16 PD님 직접 지시 — 조직 노하우 축적의 핵심 도구) > **세션에서 수행한 모든 의미 있는 작업의 맥락·경위·결정 이유를 로그 파일로 기록한다.** 대화로그는 조직의 노하우를 축적하는 핵심 도구이며, 기록 누락은 조직 자산 소실에 해당한다. P20(일일보고)의 역할을 완전 대체한다. @@ -1000,6 +1021,12 @@ grep -r "기각안" 공유/대화로그/ # 기각 이유 추적 | **P24 (대화로그)** | "논의 맥락·경위·기각 이유" | 상위 근거 | | ~~P20 (일일보고)~~ | 폐기 — P24로 대체 | - | +## C33. 조직 업무 공유·기록 체계 일관성 보장 (2026-04-18 PD님 직접 지시로 **P27에서 헌법급 승격**) + +> **승격 근거**: 2026-04-18 PD님 직접 지시. "P24·P27도 코어룰로 승격 시켜." 본 규칙이 **조직 생명급**(3축 감사 체계·세션 전환 연속성 보장)으로 확인되어 프로젝트 규칙에서 헌법급으로 상향. **구 P27 번호는 폐기** (상세: [폐기 규칙 아카이브 #C33-승격](../../../공유/조직공지/폐기_규칙_아카이브.md#c33-p27-승격)). +> +> 본 C33 본문은 기존 P27 본문을 그대로 승격한 것이며, 아래 상세 조항(3축 감사 체계·Agent 호출 이력·세션 전환 시나리오·SOT 경계·자동화 hook 체계) 전체가 헌법급 의무로 격상되었다. + ## P27. 조직 업무 공유·기록 체계 일관성 보장 (2026-04-17 PD님 직접 지시 — 조직 생명급) > **"업무 공유·기록 누락이 반복되면 세션 전환 시마다 PM이 업무 초기화되는 구조적 실패가 재발. 이 문제가 발생하지 않도록 전수 점검·즉시 개선."** (PD님 2026-04-17 직접 선언). 본 규칙은 C13·C27·C29-4·P19·P22·P24·P26의 **교차 검증 체계**를 제도화하여, PM·개발팀·기획팀 전 조직의 업무 공유가 세션 전환 시에도 일관되게 유지되도록 보장한다. @@ -1195,6 +1222,43 @@ CLAUDE.md, CLAUDE.local.md, .claude/settings.json, settings.local.json, .claude/ --- +## P29. 코어 코드 프레임워크 프로젝트 규칙 (2026-04-18 PD님 직접 지시) + +> **적용 범위**: **코어 코드 프레임워크** 프로젝트 (`코어코드/NerdNavis.Framework/`·`프로젝트/코어프레임워크/`) 전용 규칙. 본 규칙은 프로젝트 단위 고유 규칙으로 P17(수상한잡화점 전용)과 동일 층위. + +### P29-1. 조직 자산 계승·발전 원칙 + +코어 코드 프레임워크는 **우리 조직의 자산**이므로, 계승 발전시킨다. +- 프로젝트 종료·개발자 이탈·환경 변경 시에도 자산성 유지 +- 버전 태그·CHANGELOG·설계 문서(`프로젝트/코어프레임워크/01~04_*.md`)로 개정 이력 영구 보존 +- Tier 1 16/16 구현 완료 상태(2026-04-17)를 출발점으로 Tier 2·3 확장 + +### P29-2. 차기 프로젝트 적극 활용 + +**차기 프로젝트부터** 우리 조직의 핵심 자산인 코어 코드 프레임워크 조직 자산으로 **적극 활용**하도록 한다. +- 차기 프로젝트 착수 시 `NerdNavis.Framework` 1순위 도입 검토 +- "만들고 끝"이 아니라 "게임을 만들수록 쌓이는 자산"으로 운영 +- Unity 엔진 한정되지 않음 (차기 프로젝트 결정 시 재평가) + +### P29-3. 현 프로젝트(수상한 잡화점) 활용 방침 + +**현 프로젝트(수상한 잡화점)에는 활용하지 않지만**, 프로젝트 개발 과정을 통해 코어 코드 프레임워크를 **개선할 수 있는 인사이트를 얻는데 노력**한다. +- 수상한잡화점에 프레임워크 도입 금지 (확정, 재논의 대상 아님) +- 개발 과정에서 범용성 있는 패턴·노하우 식별 시 즉시 기록: + - `프로젝트/코어프레임워크/02_수상한잡화점_추출대상_v1.md` (완료 실적 아카이브) + - `공유/대화로그/코어프레임워크/YYYY-MM-DD.md` (방향 전환·개선 인사이트) + - `memory/org/feedback_*.md` (실수 패턴·재발 방지) +- Tier 1 16/16 구현 실증이 본 원칙의 첫 성과 사례 + +### P29-4. 관련 규칙·자산 +- **헌법 제1원칙 원칙 ②** (경험 축적·계승·발전) — 본 규칙의 상위 근거 +- **조직 현황·핵심 자산 안내** (프로젝트 3종 중 1번) +- **방향전환 히스토리 아카이브** — 코어프레임워크 관련 방향 전환 기록 +- **P17** — 수상한잡화점 전용 프로젝트 규칙 (동일 층위) +- **C14-5** — 본문 최신 + 히스토리 아카이브 (프레임워크 문서도 동일 원칙) + +--- + ## 교훈 및 노하우 > **2026-04-18 외부화 완료**: 교훈 상세는 `memory/org/feedback_*` 20+종 단일 SOT + [`memory/org/MEMORY.md`](../../../memory/org/MEMORY.md) 인덱스로 이관. 본 섹션은 **인덱스 참조 1줄**만 유지하여 SKILL.md 고정비 최적화 (C14-4 참조 무결성 + 원칙 1 외연 "고정비 문서 내 활성 결합 없는 섹션 외부화" 적용). 근거: 2026-04-18 pm-auditor·plan-auditor 공통 Major 권고. **주의**: feedback 메모리는 반드시 `memory/org/` 하위 저장 — C16-1 junction 연결 대상이며 `memory/` 루트는 자동 메모리 시스템 접근 불가. diff --git a/CLAUDE.md b/CLAUDE.md index 1290d16..ae4ae28 100644 --- a/CLAUDE.md +++ b/CLAUDE.md @@ -32,15 +32,24 @@ PD님 | 구분 | 성격 | 변경 권한 | |------|------|----------| -| **핵심 규칙** (코어 룰, C1~C31) | 조직의 **헌법** | **PD님만** 수정 가능 (총괄PM이 팀장급과 상의 후 제안 → PD님 승인) | -| **프로젝트 규칙** (조직 규칙, P1~P28) | 조직의 **법률** | **팀장급 재량** (총괄PM이 팀장급과 상의·검증 후 승인, PD님에게 사후 공유) | +| **헌법 제1원칙** (5항 ①~⑤) | 조직의 **최상위 원칙** | **PD님만** 수정 가능 (2026-04-18 전면 재작성) | +| **핵심 규칙** (코어 룰, C1~C33) | 조직의 **헌법** | **PD님만** 수정 가능 (총괄PM이 팀장급과 상의 후 제안 → PD님 승인) | +| **프로젝트 규칙** (조직 규칙, P1~P29) | 조직의 **법률** | **팀장급 재량 + PD님 최종 승인 필수** (2026-04-18 개정 — 사전 승인 체계) | -### 핵심 규칙 요약 +### 헌법 제1원칙 (2026-04-18 PD님 직접 전면 재작성) +- **①** AI 에이전트를 활용해 게임을 개발하는 AI 전문 개발 스튜디오 +- **②** 프로젝트 경험을 축적·계승하여 발전하는 프로세스 구축 +- **③** 허위·과장·환각 보고 절대 금지 + 에이전트 간 상호 감시 검증 프로세스 의무화 +- **④** 조직 구성 = PM(팀)·개발팀·기획팀, 프로젝트 단위 투입 체계 +- **⑤** 세션·PC 변경 시에도 일관된 정보 공유·동기화된 환경·연속성 있는 업무 수행 +- 구 3개 목표 폐기: [폐기 규칙 아카이브 #constitution-v1](공유/조직공지/폐기_규칙_아카이브.md#constitution-v1) + +### 핵심 규칙 요약 (C1~C33) - **C1** 지시=승인 / **C2** 근원적 문제 해결 / **C3** 이슈 은폐 금지·즉시 보고 / **C4** 총괄PM 하달 - **C5** 정보의 정직성 / **C6** 데이터 보호 / **C7** 재미 우선 원칙 / **C8** 프로덕션 보호 - **C9** AI 에이전트 조직 원칙 / **C10** 중복 작업 방지·선행 검증 / **C11** 개발 관점 원칙(개발팀) - **C12** PD님 경어 사용 / **C13** PD 지시 트래킹·공유 의무 (시작·진행·완료·중단 4단계 가시화) -- **C14** 토큰 최소화 우선 설계 / **C15** 일정·기한 개념 배제 (금지 표현 사용 금지) +- **C14** 토큰 최소화 우선 설계 (C14-5 본문 최신 + 히스토리 아카이브) / **C15** 일정·기한 개념 배제 - **C16** PC 독립 셋업·세션 표준 / **C18** 조직 공유 완료 판정 (main push 완료) - **C19** 승인 범위 엄격 해석 / **C20** 팀장급 커밋·푸시 재량 / **C21(초안)** 작업 완료 즉시 공유·PM 능동 확인 - **C22** 용어·식별자 일관 사용 / **C23** 허위 보고·역할 연기 절대 금지 (헌법급) @@ -48,14 +57,17 @@ PD님 - **C26** 코어룰 단일 SOT 갱신 원칙 (Skill 패킹) / **C27** Agent 호출 완료 시 PM 로그 갱신 확인 - **C28** 문서 수정 무승인 원칙 / **C29** 업무 자율 수행 체계 (조직 생존급) - **C30** git 동기화 프로젝트 작업 전 최신 상태 점검 / **C31** 응답 발신 직전 자기검증 의무 (헌법급) +- **C32** 대화로그 기록 의무 (2026-04-18 P24 헌법급 승격) / **C33** 조직 업무 공유·기록 체계 일관성 보장 (2026-04-18 P27 헌법급 승격) - ~~**C17**~~ (2026-04-16 폐기, 단일 세션 전환), ~~구 C18·C24·C26~~ (정의 개정). 상세: [폐기 규칙 아카이브](공유/조직공지/폐기_규칙_아카이브.md) ### 프로젝트 규칙 추가 요약 (P21 이후 신설분) - **P21** 세션 갱신 프로토콜 / **P21-2** 세션 공유 프로토콜 / **P22** 결정로그 발행 의무 -- **P23** 기획 결정 재량 범위 / **P24** 대화로그 기록 의무 (결정·설계 엔트리 기각안 필수) +- **P23** 기획 결정 재량 범위 / ~~**P24**~~ (2026-04-18 C32 헌법급 승격) - **P25** Live 증분 동기화 체계 (🏆 조직 핵심 자산) / **P26** PM 업무 정확도 보장 체계 (pm-auditor) -- **P27** 조직 업무 공유·기록 체계 일관성 보장 (3축 감사) / **P28** 조직 업무 현황 보고 표준 포맷 -- ~~**P20**~~ (2026-04-16 폐기, P24 대체). 상세: [폐기 규칙 아카이브](공유/조직공지/폐기_규칙_아카이브.md) +- ~~**P27**~~ (2026-04-18 C33 헌법급 승격) / **P28** 조직 업무 현황 보고 표준 포맷 +- **P29** 코어 코드 프레임워크 프로젝트 규칙 (2026-04-18 신설) — 조직 자산 계승·차기 프로젝트 적극 활용·현 프로젝트 인사이트 +- **P17** 수상한잡화점 전용 프로젝트 규칙 (★ 조건 배타 배치 7종) +- ~~**P20**~~ (2026-04-16 폐기, P24→C32 대체). 상세: [폐기 규칙 아카이브](공유/조직공지/폐기_규칙_아카이브.md) ## 컨벤션 diff --git a/공유/대화로그/조직운영/2026-04-18.md b/공유/대화로그/조직운영/2026-04-18.md index b93490b..e4890b7 100644 --- a/공유/대화로그/조직운영/2026-04-18.md +++ b/공유/대화로그/조직운영/2026-04-18.md @@ -467,3 +467,54 @@ - **(안 다)** 현행 유지 + 5회차 발생 시 처분 (재발 방지 6종 효과 관찰) - **PM 자가 권고**: **안 가** 채택 권고. 4회차 판정은 PM 자기 검증 한계 있으므로 감사관 객관 재확인이 C23 정신 정합 - **상태**: 재발 방지 6종 즉시 집행 완료. PD님 결정 대기 (pm-auditor 재감사 호출 여부) + + +## [PM] 헌법 제1원칙 전면 재작성 + P24·P27 → C32·C33 승격 + P29 코어프레임워크 규칙 신설 (PD님 직접 지시) + +- **요지**: PD님 2026-04-18 직접 지시 3종. (1) 헌법 제1원칙 5항 전면 재작성 (구 3개 목표 폐기) (2) P24·P27 헌법급 승격 (3) P29 코어 프레임워크 프로젝트 규칙 신설 + 프로젝트 규칙 변경 PD님 최종 승인 체계 전환 +- **이유**: PD님 "헌법 제1원칙이 잘못 되었어" 직접 지적. 구 3개 목표(PC 독립·차기 프로젝트 활용·단기제작)는 헌법급 상위 원칙 부적합. 일부는 프로젝트 규칙(P29)·참고 사항(조직 현황·핵심 자산)으로 강등이 적정 +- **헌법 제1원칙 5항 (2026-04-18 PD님 직접 재작성)**: + - ① AI 전문 개발 스튜디오 (AI 에이전트 활용 게임 개발) + - ② 경험 축적·계승·발전 프로세스 구축 지향 + - ③ 허위·과장·환각 보고 절대 금지 + 에이전트 간 상호 감시 검증 의무화 + - ④ 조직 구성 = PM·개발팀·기획팀 + 프로젝트 단위 투입 체계 + - ⑤ 세션·PC 변경 시 일관 정보 공유 + 동기화된 환경 + 연속성 있는 업무 수행 +- **참고 사항 명문화 (헌법 외, 모든 세션 인지 가능)**: + - 조직 현황: 프로젝트 3종 (코어 프레임워크·수상한 잡화점·신규 프로젝트) + - 조직 핵심 자산: Live 더미(`.live/`) 파일 프로세스 = 핵심 자산 +- **규칙 체계 개정 (PD님 직접 지시)**: + - 프로젝트 규칙 변경 = 팀장급 재량 + **PD님 보고 및 최종 승인 필수** (사후 공유 체계 폐기) + - 구 "사후 공유" 관행은 SKILL.md 규칙 체계 표·총괄PM 규칙 관리 책임 2개소 갱신 +- **P24 → C32 승격 (대화로그 기록 의무)**: + - 조직 노하우 축적 핵심 도구 → 헌법급 + - 본문 위치 SKILL.md 기존 P24 섹션 (제목만 C32로 변경) + - 기존 P24 본문 전 조항 헌법급 격상 +- **P27 → C33 승격 (조직 업무 공유·기록 체계 일관성 보장)**: + - 3축 감사·세션 전환 연속성 = 조직 생명급 → 헌법급 + - 본문 위치 SKILL.md 기존 P27 섹션 (제목만 C33로 변경) + - 3축 감사관·Agent 호출 이력·세션 전환 시나리오·SOT 경계·hook 체계 전 조항 헌법급 격상 +- **P29 코어 코드 프레임워크 프로젝트 규칙 신설 (P17 동일 층위)**: + - P29-1 조직 자산 계승·발전 (Tier 1 16/16 완료 기점 Tier 2·3 확장) + - P29-2 차기 프로젝트 적극 활용 (1순위 도입 검토) + - P29-3 현 프로젝트(수상한잡화점) 미활용 + 개선 인사이트 기록 +- **기각안**: + 1. P24·P27 본문을 C 영역으로 물리 이동 — 대규모 섹션 이동 + 참조 갱신 파급으로 위험도 높음, 제목만 C 번호로 변경 + 본문 위치 유지 채택 + 2. 구 헌법 3개 목표 완전 삭제 — 방향전환 이력 자산 소실, **폐기 규칙 아카이브 §5-A에 원본 요지 + 대체 경로 6필드 기록** 채택 + 3. P29를 코어 프레임워크 독립 디렉토리에 배치 — 프로젝트 규칙 SOT 일관성 (P17·P29 동일 SKILL.md 내) 유지, 기각 + 4. 헌법 원칙 번호를 ①~⑤ 대신 1~5로 — PD님 제시 형식 ①~⑤ 그대로 사용 채택 (C22 용어 일관) + 5. "조직 현황·핵심 자산 안내" 섹션을 헌법 원칙에 포함 — PD님 명시 "헌법적 원칙이 아니므로 헌법 원칙에는 포함하지 말고"로 별도 섹션 채택 + 6. 기존 P24·P27 섹션에 "C32·C33 병기" 없이 번호만 변경 — 과도기 참조 혼선 우려, "승격 근거 + 본문 위치 유지" 명시 채택 +- **산출물 수정 파일 (3건)**: + - `.claude/skills/너드나비스-코어룰/SKILL.md`: 헌법 제1원칙 전면 재작성 + 조직 현황 섹션 신설 + 규칙 체계 표·PM 책임 개정 + C32·C33 승격 표기 + P29 신설 + frontmatter 갱신 + - `CLAUDE.md`: 요약 블록 헌법 5원칙·C1~C33·P1~P29 전면 갱신 + - `공유/조직공지/폐기_규칙_아카이브.md`: §5-A 헌법 v1 + §6 P24→C32 + §7 P27→C33 3섹션 추가 +- **검증**: + - 헌법 5원칙 실측 통과 (grep "^### 원칙 " 5건) + - 조직 현황·핵심 자산 안내 섹션 실존 + - C32·C33 승격 표기·P29 신설 실측 통과 + - 폐기 아카이브 헌법 v1 + 승격 2건 기록 + - verify_log_paths 4건 실존 +- **향후 영향**: + - 모든 agents·인계서·feedback의 "P24·P27" 참조는 **과도기 "C32·C33" 또는 병기 표기 허용**, 단계적 갱신 + - 헌법 제1원칙 "목표 2-B" 등 구 표현 참조는 **헌법 원칙 ② 또는 P29**로 단계적 갱신 +- **상태**: 완료 diff --git a/공유/조직공지/폐기_규칙_아카이브.md b/공유/조직공지/폐기_규칙_아카이브.md index 158fba6..84e132c 100644 --- a/공유/조직공지/폐기_규칙_아카이브.md +++ b/공유/조직공지/폐기_규칙_아카이브.md @@ -105,6 +105,56 @@ rationale: C14(토큰 최소화) + 헌법 제1원칙 목표 2 원칙 B(차기 --- + +## 5-A. 헌법 제1원칙 v1 (3개 목표) — 2026-04-18 전면 재작성 + +| 항목 | 내용 | +|------|------| +| **규칙 번호·명** | 헌법 제1원칙 v1 — 너드나비스 조직 비전 (3개 목표) | +| **신설일** | 2026-04-15 | +| **재작성일** | 2026-04-18 | +| **상태** | **전면 재작성** (v1 → v2, 3개 목표 → 5개 원칙) | +| **대체 관계** | 헌법 제1원칙 v2 (5항 ①~⑤) — SKILL.md 상단 현행본 | +| **경위·근거** | 2026-04-18 PD님 직접 지적 "헌법 제1원칙이 잘못 되었어". 구 3개 목표(코어 프레임워크 PC 독립·차기 프로젝트 활용·단기제작 스튜디오)는 헌법급 상위 원칙으로 부적합 판정. 일부는 프로젝트 규칙(P29 코어프레임워크)·참고 사항(조직 현황·핵심 자산 안내)으로 강등. | +| **v1 원본 요지** (보존) | **목표 1** — 코어 프레임워크의 PC 독립 최신화 유지 (어떤 PC에서든 최신화된 조직 자산으로 코어 프레임워크 유지·관리) / **목표 2** — 차기 프로젝트부터 코어 코드 프레임워크 조직 자산으로 적극 활용 (원칙 A: 차기 프로젝트 활용·원칙 B: 현 프로젝트 인사이트 기록→차기 참고) / **목표 3** — 단기제작 가능한 유능한 게임 개발 스튜디오로의 발전 | +| **대체 경로** | v1 목표 1 (PC 독립 유지): 기술 운영 사항으로, **헌법 외 명문화 "조직 현황·핵심 자산 안내" + P25 Live 동기화** 체계로 흡수. 헌법 원칙 아님. / v1 목표 2 (코어 프레임워크 활용): **P29 코어 코드 프레임워크 프로젝트 규칙** 3개 조항으로 강등 + 헌법 원칙 ② "경험 축적·계승·발전"에 포함 / v1 목표 3 (단기제작 스튜디오): 헌법 원칙 ① "AI 전문 개발 스튜디오" 내재화 | +| **교훈** | 헌법급 상위 원칙은 **추상도 높은 조직 본질**에 한정. 구체 프로젝트(코어 프레임워크)·기술 체계(PC 독립)·미래 지향 목표(단기제작)는 프로젝트 규칙·참고 사항으로 분리 배치가 적정. PM은 v1 원안 작성 시 이 층위 구분 미숙. | +| **관련 이력** | 2026-04-18 PD님 직접 재작성 지시 5항 + P24→C32·P27→C33 승격 + P29 신설 연쇄 개정 | + +--- + + +## 6. P24 → C32 승격 (2026-04-18) + +| 항목 | 내용 | +|------|------| +| **규칙 번호·명** | P24 대화로그 기록 의무 → C32 (번호 승격) | +| **신설일** | 2026-04-16 (P24로) | +| **승격일** | 2026-04-18 (C32로) | +| **상태** | **번호 승격** (프로젝트 규칙 → 핵심 규칙 헌법급) | +| **경위·근거** | 2026-04-18 PD님 직접 지시 "P24·P27도 코어룰로 승격 시켜." 대화로그가 조직 노하우 축적의 핵심 도구이며 기록 누락이 조직 자산 소실로 직결되어 헌법급 격상 타당. | +| **본문 위치** | SKILL.md C32 섹션 (기존 P24 섹션 위치 그대로, 제목만 C32로 변경) | +| **영향 범위** | 기존 P24 전 조항(기록 시점·형식·기각안 필수·읽기 의무 등)이 헌법급으로 상향. 위반 시 처분 강도 증가. | +| **참조 갱신** | SKILL.md 내 "P24" 참조 일부는 "C32"로 점진 갱신. 과도기 "C32 (구 P24)" 병기 허용 | + +--- + + +## 7. P27 → C33 승격 (2026-04-18) + +| 항목 | 내용 | +|------|------| +| **규칙 번호·명** | P27 조직 업무 공유·기록 체계 일관성 보장 → C33 (번호 승격) | +| **신설일** | 2026-04-17 (P27로) | +| **승격일** | 2026-04-18 (C33로) | +| **상태** | **번호 승격** (프로젝트 규칙 → 핵심 규칙 헌법급) | +| **경위·근거** | 2026-04-18 PD님 직접 지시. 3축 감사 체계·세션 전환 연속성 보장·기록 SOT 경계가 조직 생명급이며 위반 시 조직 운영 자체가 무력화됨으로 헌법급 격상 타당. | +| **본문 위치** | SKILL.md C33 섹션 (기존 P27 섹션 위치 그대로, 제목만 C33로 변경) | +| **영향 범위** | 3축 감사 체계(pm·dev·plan-auditor)·Agent 호출 이력·세션 전환 시나리오 A~D·SOT 경계·hook 체계 전 조항이 헌법급으로 상향 | +| **참조 갱신** | SKILL.md 내 "P27" 참조 일부는 "C33"로 점진 갱신. 과도기 "C33 (구 P27)" 병기 허용 | + +--- + ## 5. 구 C26 — 코어룰 변경 시 에이전트 정의 파일 동시 갱신 의무 | 항목 | 내용 |