docs(BT13-GodDem): C v1 완료·teamwavepassreward 재추출 착수·PD확인 3건 처리
- C v1 6스테이지×9챕터·Stage 유한54·챕터 난이도 체감·아웃게임 결합 기준선 - PD 확인 3건(유한화/재추출/Stage55+)→재추출로 데이터 확정(원작처럼·되묻지 않음) - balance-designer BT 커밋 관례 이탈 지적(다음 위임 재명시)·개발팀장 재추출 착수 Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
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a3ca49f92b
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- **기각안**: (1) 원작 teamwavepassreward 보상수열을 골드에 값 그대로 이식 — 보상 전달 메커니즘 상이(이산 vs 연속), C50 범위 밖 신규 메커니즘 필요해 기각. (2) Stage 상한을 재추출 완료 시점까지 보류 — CSV 유한테이블 구조상 재추출 결과와 무관하게 "유한+동결"이 유일 안전 설계라 보류 불채택, 단 이 판단을 designer 단독 확정 대신 팀장·PD 상신 사항으로 명시(감사 반영 정정). (3) R-J·R-M2를 스테이지 수치조정으로 완전 해소 — Stage1 앵커(신규유저 보호, S3v2 검증) 파괴 대가 크다고 판단해 기각, 인런 축 별도결정으로 이관. (4) 챕터경계 6단위 근거로 "dif≡1(mod6) 9개그룹" 인용 — 54÷6 항등식이자 매핑v1이 "반올림 부산물"로 규정한 것이라 근거 부적절함을 감사에서 지적받아 "기본수열 6스텝주기 9회반복" 근거로 교체. (5) §2 Attack상한 계산에서 SkillAttackMul 배제(최초안 방식) — "레벨업 드래프트 성과가 갈림길" 설계목표 자체가 계산에 미반영되는 결함이라 감사 지적 반영 정정.
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- **산출물**: `공유/기획/GodDem/2026-08-22_P3C_스테이지_설계_v1.md`(GodDem Read only, 수정 0건 유지)
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- **후속**: 기획팀장 C49 최종검증 → 개발팀장 구현 착수(팀장·PD 확인 3건 선해소 후). plan-auditor 2차 검증 권고(SkillAttackMul 계산·챕터 재계산 부분 한정).
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## 51. C v1 완료·teamwavepassreward 재추출 착수 + PD 확인 3건 처리 (PM, 2026-08-22)
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- **C v1 = plan-auditor 모드A 반영** (Critical4·Major7·Minor7): teamwavepassreward 6스텝×9주기→**6스테이지×9챕터**·Stage 무한→**1~54 유한**(WavesPerStage 10 무변경)·난이도 챕터별 체감(StageStep 2.1→1.02·ExpStep 체감, 54제곱 지수 폭발 실증 해소)·아웃게임 결합 Attack 상한 2,922(B2 v2 +141 정정)+SkillAttackMul 반영→Stage54 보스 HP 92,318,561·골드 완주 414,018G(B1+B2+B4 총 1,942,464G 대비 4.69회)·몬스터 4:1 창작·데이터모델 EnemyStageChapter.csv(9)+EnemyWaveBalance.csv(54)
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- **★ PD 확인 3건 → 재추출로 데이터 해소** (되묻지 않음·C47·원작처럼 방향): ①Stage 유한화(PD "총 스테이지 원작 동일"·유한캡 정합) ②teamwavepassreward 54단계 이후 반복 여부 미해소(청사진 선행조건·designer 비차단 재해석) ③Stage55+ 동결 → **재추출로 반복 여부 확정 시 ①③ 데이터 결정**(공격력·장비 재추출 선례). 개발팀장 teamwavepassreward 재추출 착수(진행중)
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- **balance-designer BT 커밋 관례 이탈**: 팀원(designer)이 BT main `a3ca49f` 직접 커밋(pm-auditor PD로그 3회 누락 Critical 압박). 내용 정당(§50·PD로그 소급·설계 v1)·PM push 완료. **다음 위임서 "BT 레포 커밋 금지·PM 영역" 재명시**(C20 팀장 재량은 팀원 아님)
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- **후속 체인**: 재추출 원본 → C v2 재산정 → plan-auditor 검증 → 개발팀장 구현 → B3(가챠·PD 정책)
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